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余杭“公述民评”活动正式启动
进一步改进机关作风，努力在执政为民、改善形象提高效能、增强能力四方面取得实效 |
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为进一步加强全区各级机关的作风建设，区作风建设领导小组决定，今年起，余杭区将开展以机关中层干部和基层单位主要负责人为主要对象的“公述民评”活动。区委常委、组织部长邵立春在昨日召开的全区“公述民评”活动工作部署会上指出，各级各部门要通过开展“公述民评”活动进一步改进机关作风，努力在执政为民、改善形象、提高效能、增强能力这四个方面取得实效。
“公述民评”是指具有对外行政执法、管理、服务职能的机关科室负责人和基层单位负责人，向服务对象、监管对象及其他相关人员报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员的评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。“公述民评”重点对象为具有对外行政执法、管理、服务职能的区级行政机关科室负责人，区级行政事业单位中层干部，基层站所（办事窗口）主要负责人。
“公述民评”活动分动员部署（7月上旬）、确定评议对象（7月中旬）、进行公开承诺（7月中旬）、撰写公述报告（7月下旬）、确定民评对象（8月上旬）、召开述评会议（8月上旬-9月下旬）、反馈测评结果（10月上旬）、制定整改措施（10月中旬）、公示整改结果（10月下旬）、注重结果运用10个步骤进行。该活动分两批进行，区劳动保障局、区财政局（地税）、国税余杭分局等10个第一批单位将在8月底前完成评议活动；区发改局、区环保局、区卫生局等20个第二批单位则将在10月底前完成评议活动。
“公述民评”的主要内容有，“公述民评”对象的依法行政情况、服务态度情况、工作效能情况、廉洁自律情况、工作实绩情况。其中，依法行政情况主要包括是否依法办事、照章办事，规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等；服务态度情况主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等；工作效能情况主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度，是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况；廉洁自律情况包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题，是否存在“吃拿卡要”等问题，是否利用职务之便为他人谋取利益等；工作实绩情况主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，工作是否有改进或创新，各项工作运转是否高效有序等。
“公述民评”的评议方法是，民评对象听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况，按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价。民评对象还可以书面形式提出评议对象存在问题及改进的意见和建议。
开展“公述民评”活动，既是加强机关作风建设、服务跨越发展的客观要求，也是发扬民主、强化对干部监督的重要途径，还是进一步密切党群、干群关系的实际举措。在“公述民评”记者 王秋萍 实习生 吕莉活动中，干部向群众述职述廉，报告工作情况和廉政勤政情况，回答群众提出的问题。
邵立春指出，在开展“公述民评”活动中，各地各部门要坚持以自我教育为主原则，坚持公开、公平、公正原则，坚持促进工作的原则；把握好宣传发动、选好民评代表、做好公述报告、抓好整改、用好结果这“五个关键环节”；要务求取得实效，努力在四个方面取得实效：一是在执政为民上取得实效。更加积极、主动地为群众、为企业办实事、做好事、解难事。二是在改善形象上取得实效。使广大干部在感情上更加贴近群众，作风上更加深入群众，工作上更加为了群众，行为上更加清正廉洁。三是在提高效能上取得实效。服务更加优质、高效，让群众办事更加方便快捷。四是在增强能力上取得实效。使广大干部克难攻坚、解决复杂问题、改革创新的能力有新的提高。 |
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来源：城乡导报
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